如果领导布置的工作不合法，员工有权拒绝执行，并可以采取一系列措施来保护自己。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确工作不合法的性质：

   • 首先，员工需要判断领导布置的工作是否确实不合法。这可能涉及违反法律法规、公司规章制度或职业道德等方面。
   • 如果确认工作不合法，员工应明确不合法的具体性质，如是否涉及违法犯罪、是否侵犯他人权益等。

2. 与领导沟通：

   • 在确认工作不合法后，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己的担忧和拒绝执行的立场。
   • 沟通时，员工应保持冷静和理性，避免情绪化或冲突性的言辞。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导的沟通无果，员工可以寻求公司内部的其他支持，如人力资源部门、法务部门或上级领导等。
   • 这些部门或领导可能能够提供更专业的意见和帮助，协助员工解决不合法工作的问题。

4. 采取法律措施：

   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑采取法律措施来保护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。员工应根据具体情况选择合适的法律途径，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，员工应妥善保留相关证据，如与领导的沟通记录、工作任务的书面或电子证据等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明员工拒绝执行不合法工作的合理性和正当性。

综上所述，如果领导布置的工作不合法，员工有权拒绝执行，并应通过沟通、寻求内部支持、采取法律措施等途径来保护自己。在整个过程中，保留相关证据是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。