如果医院领导安排的工作不合法，你首先应当明确拒绝执行，并保留相关证据，同时可以考虑通过内部申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、明确拒绝执行不合法工作

作为劳动者，你有权拒绝执行领导安排的不合法工作。不合法的工作可能涉及违反法律法规、职业道德或医院规章制度等。例如，如果领导要求你伪造医疗记录、违规操作医疗设备或参与非法医疗活动等，这些都是严重违法的行为，你应当坚决拒绝。

二、保留相关证据

在拒绝执行不合法工作的同时，你应当尽可能保留相关证据，以证明领导安排的工作确实不合法。这些证据可以包括书面通知、电子邮件、聊天记录、录音或录像等。保留证据有助于你在后续维权过程中证明自己的立场和主张。

三、通过内部申诉途径解决

1. 向直接上级反映：如果领导安排的工作不合法，你可以首先尝试向你的直接上级反映情况，说明工作的违法性，并请求其介入处理。

2. 向医院人事部门或工会投诉：如果直接上级未能解决问题，你可以向医院的人事部门或工会投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门通常负责处理员工投诉和纠纷，能够为你提供一定的保护和支持。

四、向外部机构投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果医院内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，有权对违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你可以提供证据证明领导安排的工作不合法，并请求仲裁机构作出裁决。

五、可能面临的法律后果及应对

1. 如果领导坚持要求你执行不合法工作：你应当坚决拒绝，并明确告知其行为的违法性。如果领导因此对你进行打击报复或解雇等违法行为，你可以依法维护自己的权益，包括要求赔偿损失、恢复工作等。

2. 如果你因拒绝执行不合法工作而受到不公正待遇：如被降职、扣薪或解雇等，你可以保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

六、建议与提醒

1. 增强法律意识：作为劳动者，你应当增强法律意识，了解自己的权益和义务。在面对不合法的工作安排时，要敢于说“不”，并依法维护自己的权益。

2. 及时咨询专业律师：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询。作为专业律师，我能够为你提供具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

总之，面对医院领导安排的不合法工作，你应当坚决拒绝执行，并保留相关证据。同时，通过内部申诉、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。