医院强制安排员工干不是本职工作，员工有权拒绝，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容和工作地点等。如果医院强制安排员工从事非本职工作，且这种安排与劳动合同中的约定不符，员工有权拒绝。
劳动者的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，从事自己熟悉和擅长的工作。医院强制安排非本职工作，可能侵犯了劳动者的职业自主权和劳动权益。
用人单位的义务：
- 用人单位应当为劳动者提供符合劳动合同约定的工作条件和工作环境。如果医院无法提供符合约定的工作，或者强制安排非本职工作，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
与医院沟通：
- 如果员工被强制安排非本职工作，首先可以尝试与医院的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况和顾虑，寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工可以开始收集相关证据，如工作安排通知、劳动合同、工作记录等，以证明医院的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规。
寻求法律援助：
- 在收集到足够证据后，员工可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求医院承担相应的法律责任。
三、可能后果与应对策略
医院可能面临的后果：
- 如果医院被认定存在违法行为，可能需要承担赔偿损失、恢复原状、支付违约金等法律责任。同时，医院的声誉和形象也可能受到损害。
员工的应对策略：
- 员工在维护自己权益的同时，也应当注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。可以通过合法途径表达自己的诉求，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、特殊情况考虑
- 紧急情况或特殊任务：
- 如果医院因紧急情况或特殊任务需要临时调整员工的工作安排，且这种调整是合理且必要的，员工可能需要配合。但即便如此，医院也应当与员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和补偿。
总结与建议：医院强制安排员工干不是本职工作是不合法的行为，员工有权拒绝并通过合法途径维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，收集相关证据，并寻求专业的法律援助。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。