针对公立医院强制上班的问题，核心结论是：可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合强制上班的性质、证据情况及个人诉求综合判断。以下是具体分析：

1. 明确“强制上班”的性质是关键

• 合法加班与违法强制的区别：
  若医院因紧急情况（如突发公共卫生事件、患者激增）要求加班，且符合《劳动法》第41条（每日不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）及第42条（如抢险救灾等情形）的规定，并支付加班费或安排调休，则属于合法行为。
  若医院无正当理由强制加班，或未支付加班费、未安排调休，则涉嫌违法，员工有权拒绝并主张权益。

• “强制”的具体表现：
  需区分是口头威胁、扣发工资、解除合同等软性强制，还是直接限制人身自由（如扣留证件、禁止离开）。后者可能涉及行政违法甚至刑事犯罪，需立即报警。

2. 解决途径分情况处理

• 情况一：医院合法安排加班但未支付报酬

  • 步骤：
    

       1. **收集证据**：保存排班表、加班通知、考勤记录、工资条等证明加班事实及未获补偿的材料。  
       2. **协商解决**：与医院人事部门或工会沟通，要求补发加班费或安排调休。  
       3. **投诉举报**：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。  
       4. **劳动仲裁**：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
    

• 情况二：医院违法强制加班（如超时、无补偿）

  • 步骤：
    

       1. **明确拒绝**：以书面形式（邮件、短信）向医院表明拒绝违法加班，并留存证据。  
       2. **投诉举报**：向劳动监察部门举报医院违法行为，要求查处并责令整改。  
       3. **解除合同并索赔**：若医院以此为由辞退员工，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若员工主动离职，可因未提供劳动条件主张经济补偿（N倍月工资）。  
       4. **申请仲裁/诉讼**：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
    

• 情况三：涉及人身自由受限的强制行为

  • 立即报警：若医院通过扣留证件、限制离开等方式强制留岗，可能涉嫌非法拘禁（《刑法》第238条），需第一时间报警并保留现场证据（如录音、视频）。
    
  • 后续维权：在确保人身安全后，可向卫生健康委员会、纪委监委等部门举报医院管理问题，并同步启动劳动仲裁程序。

3. 注意事项

• 证据优先：所有维权行动均需以证据为基础，建议日常保留工作记录、沟通记录等材料。
  
• 程序合规：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，逾期可能丧失权利。
  
• 心理支持：若因维权面临压力，可向医院工会、当地妇联或心理援助机构寻求帮助。

总结：公立医院强制上班是否违法需结合具体情形判断，但无论何种情况，员工均有权通过合法途径维护自身权益。建议根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼，并优先收集证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。