您好，关于公立医院取消编制后职工何去何从的问题，这是一个涉及医疗行业改革和医务人员职业发展的重要议题。以下是我为您详细梳理的相关信息和建议：
一、公立医院取消编制的背景与趋势
近年来，随着医疗体制改革的不断深入，公立医院取消编制已成为一个不可逆转的趋势。这一改革旨在推动公立医院建立健全现代医院管理制度，提高医院运营效率和服务质量。取消编制后，公立医院将实行全员合同制管理，医务人员将不再拥有传统的“铁饭碗”，而是根据工作表现、专业技能和市场供需关系来确定薪酬和职业发展。
二、取消编制对医务人员的影响
职业稳定性：取消编制后，医务人员的职业稳定性将受到一定影响。他们需要更加注重自身专业技能的提升和服务质量的优化，以在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
薪酬待遇：取消编制意味着所有医务人员都将基于工作表现、专业技能和市场供需关系来确定薪酬，而非身份或编制。这将有助于实现同工同酬，提高医务人员的整体待遇水平。
人才流动：取消编制后，医务人员将不再受限于特定机构的“铁饭碗”，这有助于促进人才在不同医疗机构间的自由流动。高水平医务人员可以根据个人职业发展、工作环境、薪酬待遇等因素选择最适合自己的工作单位。
三、医务人员应对策略
提升专业技能：面对取消编制的挑战，医务人员应更加注重自身专业技能的提升。通过不断学习新知识、新技术，提高诊疗水平，以增强自身在就业市场中的竞争力。
关注职业发展：医务人员应积极关注行业动态和职业发展机会，了解不同医疗机构的需求和招聘标准。同时，可以根据个人兴趣和职业规划，选择适合自己的发展方向和岗位。
适应合同制管理：取消编制后，医务人员将实行合同制管理。因此，他们需要适应这种新的用工形式，了解合同条款和权益保障措施。在签订合同时，应仔细阅读合同内容，确保自身权益得到充分保障。
关注政策动态：医务人员应密切关注医疗体制改革的政策动态，了解取消编制的具体实施情况和相关配套措施。这有助于他们更好地应对改革带来的挑战和机遇。
四、编外人员的特殊情况
对于编外人员而言，取消编制可能意味着更大的调整。然而，各地在推进清退工作时，并非简单地“一刀切”，而是采取了多种安置措施。例如，通过技能培训、岗位对接等方式帮助编外人员实现平稳过渡；为编外人员提供再就业服务，包括职业培训、创业贷款、公益性岗位安置等。因此，编外人员也应积极关注政策动态，了解自身权益和安置措施，做好应对准备。
总之，公立医院取消编制是医疗体制改革的重要一环，对医务人员而言既是挑战也是机遇。通过提升专业技能、关注职业发展、适应合同制管理和关注政策动态等措施，医务人员可以更好地应对改革带来的挑战，实现个人职业发展和行业进步的双赢。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。