关于您提出的“公司提高标准降低绩效是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂问题。以下是我对此问题的详细分析：

一、合法性判断的核心要素

公司调整绩效并降低薪资的合法性，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同或规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司可以根据绩效考核结果调整薪资，并且详细、合理地规定了考核标准、降薪幅度和条件，同时这些规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向劳动者公示，那么公司依据这些规则降薪通常是合法的。

2. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与劳动者就绩效降薪事宜进行了充分沟通并达成一致，签订了书面的变更协议，这种降薪行为也是合法的。

3. 最低工资标准的保障：

   • 无论公司如何调整绩效和薪资，都必须确保降低后的薪资不低于当地的最低工资标准，这是法律对劳动者基本权益的保障。

二、不合法的情形

在以下情况下，公司提高标准降低绩效可能构成违法行为：

1. 缺乏明确约定和合法程序：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于绩效降薪的相关约定，或者规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，公司单方面以绩效为由降薪，则属于擅自变更劳动合同的主要内容，是不合法的。

2. 绩效考核不公正不合理：

   • 如果公司的绩效考核体系存在明显的不合理、不公正情况，如考核指标模糊不清、考核过程缺乏监督和反馈机制等，以此为依据进行降薪也是不合法的。

3. 恶意逼迫员工离职：

   • 公司通过不合理地调整绩效、大幅降薪等手段试图逼迫员工主动离职，以逃避支付经济补偿等法律责任的行为，同样是不合法的。

三、员工应对措施

如果您认为公司的绩效降薪行为不合法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明降薪的依据和理由，并表达自己的诉求和理由。

2. 向劳动行政部门举报或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉公司的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司提高标准降低绩效的合法性取决于多个因素的综合判断。作为劳动者，您有权了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。