企业当年度绩效分3年发放是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或单位规章制度中有明确约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬的支付方式、时间等可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过单位规章制度进行规定。因此，如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了绩效分3年发放，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、不克扣或无故拖欠工资等），那么这种做法是合法的。
若劳动合同或单位规章制度中无明确约定，企业随意决定分3年发放：
- 绩效属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果企业未在劳动合同或单位规章制度中明确绩效分几年发放，而是自行随意决定分3年发放绩效奖金，这种做法可能构成违法。因为企业无权单方面改变劳动报酬的支付方式，除非得到劳动者的同意。
针对此情况，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令企业限期支付绩效奖金。若企业逾期不支付，劳动行政部门可责令企业加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可以选择通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将根据事实和法律，对争议进行裁决。
举例说明：
假设小李入职一家公司，工作一年后，公司绩效评定小李表现出色，应发一笔绩效奖金。但公司告知小李，绩效奖金将分三年发放。如果小李的劳动合同或单位规章制度中并未提及绩效分几年发放的相关内容，那么小李有权认为公司的这种做法不合理，甚至可能违法。此时，小李可以选择向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
- 企业在制定劳动报酬支付方式时，应确保与劳动者在劳动合同中明确约定，或通过单位规章制度进行规定，以避免法律纠纷。
- 劳动者在遇到企业随意改变劳动报酬支付方式时，应勇敢维护自己的合法权益，可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式进行维权。
如果您在此方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。