单位欠三个月绩效工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到该条款的保护，单位应当按时支付。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，也可按周、日、小时支付工资。这一规定确保了工资支付的及时性和规律性，单位欠三个月绩效工资显然违反了这一要求。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位按时足额支付劳动报酬的义务。

违法行为的确认

根据上述法律规定，单位欠三个月绩效工资的行为，显然违反了《劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动合同法》的相关要求，构成违法行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和公平。

劳动者的维权途径

面对单位欠三个月绩效工资的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行直接沟通，要求其支付拖欠的绩效工资，并明确具体的支付时间。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期支付工资。这一途径具有行政强制力，能够有效促使用人单位履行支付义务。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。同时，劳动者在申请仲裁时可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，是劳动者最后的救济手段。

可能的法律后果

如果单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的绩效工资外，还可能面临以下法律后果：

• 加付赔偿金：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

• 行政处罚：劳动保障行政部门还可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、警告等，以维护劳动市场的秩序和公平。

建议：在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，也要了解并遵循相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。