员工主动离职后，是否有权要求发放年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及员工的实际工作表现。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论与法律依据
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且这些条件与员工在职状态无关（例如，基于工作表现或任务完成量），则员工主动离职后仍应按约定发放年终奖。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖作为工资的一种形式，其发放条件、金额等通常由用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 在无明确规定时，公司可根据经济效益和员工表现自主决定是否发放年终奖及发放金额。但需注意，若公司实际上有发放年终奖的习惯，且员工在离职前已为公司做出实际贡献，劳动争议仲裁机构或法院可能会支持离职员工按照在岗时间获得一定比例的年终奖。
- 行业惯例与司法实践：法院在审理相关案件时，会综合考虑员工在离职前的实际工作表现、对公司的贡献以及公司过往的年终奖发放习惯等因素。若员工在离职前为公司完成了重要项目、创造了显著业绩，即使劳动合同或规章制度中无明确规定，法院也可能判决公司发放年终奖。
二、具体情形分析
合同明确约定年终奖及其发放条件：
- 如劳动合同中明确约定了年终奖的金额、发放时间及条件（如未将服务至年底作为必要条件），则员工在提前离职时，可依据合同约定主张年终奖。
合同仅约定年终奖但未明确发放条件：
- 若劳动合同仅提及年终奖而未明确发放条件，则需结合用人单位的规章制度及实际履行情况来判断。若规章制度中无相关规定或规定不明确，且双方未能就年终奖发放达成一致意见，则员工主张年终奖的请求可能难以得到支持。此时，建议员工与公司进行协商，或寻求劳动争议调解组织的帮助。
合同未约定年终奖但规章制度有规定：
- 如劳动合同中未约定年终奖，但用人单位的规章制度中有明确规定，则需审查该规定的合法性及合理性。若规定合法有效且员工符合发放条件（如服务期限等），则员工有权主张年终奖；否则，员工的主张可能无法得到支持。
既无合同约定也无规章制度规定：
- 在此情况下，员工主张年终奖的请求通常难以得到支持。因为年终奖并非法定福利项目，用人单位有权根据自身经营状况和员工表现决定是否发放及发放金额。但员工仍可尝试与公司协商，或依据行业惯例和公司过往做法来争取一定的年终奖。
三、建议与操作指南
对于员工：
- 在主动离职前，应与公司沟通清楚年终奖的发放情况，确保自己的权益得到保障。
- 若劳动合同或规章制度中有不明确或模糊之处，应及时咨询专业律师（即我本人）以获取法律意见。
- 保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、规章制度、工作表现记录等，以备不时之需。
对于公司：
- 在制定年终奖政策时，应明确、具体地规定发放条件和标准，以减少潜在的法律风险。
- 应确保规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，以增强其法律效力。
- 在处理年终奖发放问题时，应遵循公平、合理的原则，避免引发不必要的劳动争议。
总结来说，员工主动离职后年终奖的发放是一个综合考量多方面因素的问题。无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规和实际情况，以确保自身权益得到充分保障。如果您有任何关于劳动纠纷或交通事故方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。