员工满一年主动离职后是否有年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定，以及年终奖的性质和发放惯例。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和范围，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定执行。例如，若规定中明确指出“员工在年度绩效考核中达到合格及以上标准，且工作满一年的，可获得年终奖”，则员工在满足这些条件后，即使辞职也有权要求公司支付年终奖。

2. 无明确规定或约定不明的情况：

   • 当劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放条件，或者规定不明确时，公司与员工之间可能会产生争议。此时，年终奖的发放与否更多地取决于公司的自主决定权以及公平合理的原则。
   • 年终奖通常被视为对员工一年辛勤工作的奖励，其性质上往往属于劳动报酬的一部分。如果年终奖被认定为劳动报酬的一部分，且员工在离职前已完成了一年的工作，那么公司应当考虑支付相应的年终奖。
   • 如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且员工在辞职前符合公司发放年终奖的一贯条件，那么即使合同或制度中没有明确规定，员工也有可能基于惯例主张公司发放年终奖。

3. 司法实践中的考量因素：

   • 在司法实践中，法院在处理此类纠纷时会综合考虑多个因素，包括公司的规章制度和劳动合同约定、员工的工作表现和贡献、公司的经营状况和财务状况等。
   • 如果员工在离职前表现出色并为公司做出了重要贡献，法院可能会倾向于支持其主张年终奖的请求。
   • 如果公司经营状况不佳或财务困难，法院可能会考虑这一因素并酌情减少或免除年终奖的支付义务。

建议：

• 对于员工而言，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权益和义务。
• 在离职前，建议与公司就年终奖问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工作成果、绩效评估等）以备不时之需。
• 如果遇到年终奖纠纷，应积极寻求法律途径来维护自己的合法权益，可以直接向我咨询相关法律问题。

总之，员工满一年主动离职后是否有年终奖，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。