离职后是否还会有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、员工的工作表现和对公司的贡献，以及辞职的具体时间和原因。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。例如，若规定“员工在年终奖发放前离职，不享受当年年终奖”，且该规定不违反法律法规，那么员工离职后通常无法获得年终奖。反之，若规定“员工完成年度工作任务，无论是否离职，均可享受年终奖”，则员工有权主张。
- 未明确规定或规定模糊：在此情况下，年终奖的发放将取决于公司的自主决定，但公司需遵循公平、公正的原则，并考虑员工的工作表现和对公司的贡献。若公司以往有给离职员工发放年终奖的惯例，或员工对公司当年业绩有显著贡献，员工仍有可能获得年终奖。
辞职时间和原因
- 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。例如，员工在年底前辞职，但已完成了全年的销售任务，且公司整体业绩良好，此时员工主张年终奖的合理性较高。
- 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，不应成为剥夺员工年终奖的理由。
工作表现和对公司的贡献
- 员工的工作表现和对公司的贡献是判断其是否应获得年终奖的重要因素。若员工在辞职前工作表现优异，对公司业绩有显著贡献，这将增加其获得年终奖的可能性。例如，员工在辞职前成功完成了重大项目，为公司带来了显著的经济效益，此时员工主张年终奖的合理性更强。
法律层面的考量
- 公司“提前离职无年终奖”的规定未必完全有效。若劳动者能证明年终奖是工资的一部分（如年终奖与月度工资挂钩，或根据公司盈利情况按比例发放），或公司有发奖惯例，且自己符合发放条件，即便提前离职，公司也无权单方面剥夺其年终奖。
- 在处理此类纠纷时，法院会综合考虑劳动合同、公司规章制度、员工工作表现、贡献度以及公司是否存在过错等因素，作出公正裁决。
建议与指导：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商。若协商无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、工作记录、绩效考核结果等），向我咨询以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应完善劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，避免引发不必要的纠纷。在处理员工辞职和年终奖发放问题时，应遵循公平、公正的原则，尊重员工的劳动成果和贡献。
总之，离职后是否会有年终奖是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。