结论：能否主张今年的年终奖，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度、年终奖发放惯例以及您离职的具体原因等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同及公司规章制度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且您符合这些条件，那么即使您在8月份离职，也有权按照合同约定主张年终奖。
- 例如，合同中规定“年终奖根据员工全年工作表现及公司业绩发放，发放时间为次年1月”，且您在离职前的工作表现符合发放条件，那么您有权主张年终奖。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了年终奖的发放办法，且该规章制度经过民主程序制定并公示，对您具有约束力，那么您也需要遵守这些规定。
- 如果规章制度中明确规定“离职员工不享受年终奖”，那么您可能无法主张年终奖。但需要注意的是，这种规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效，特别是如果它排除了劳动者的合法权益。
二、年终奖发放惯例
- 如果公司长期以来都有发放年终奖的惯例，且该惯例已经形成了公司文化的一部分，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，您也可能有权主张年终奖。
- 这种情况下，年终奖可能被视为劳动者劳动报酬的一部分，公司不得随意剥夺。
三、离职原因
非劳动者原因离职：
- 如果您是因为公司原因（如公司裁员、破产等）或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）而离职，且您在离职前的工作表现符合年终奖发放条件，那么您更有权主张年终奖。
劳动者原因离职：
- 如果您是因为个人原因（如辞职、跳槽等）而离职，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职员工不享受年终奖，那么您可能无法主张年终奖。但同样需要注意，这种规定不得违反法律法规的强制性规定。
四、法律建议
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您需要仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的条款，了解自己的权利和义务。
与公司协商：
- 如果您认为自己有权主张年终奖，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，年终奖的发放问题往往涉及多个因素，包括劳动合同、公司规章制度、发放惯例以及离职原因等。因此，在处理这类问题时，建议您根据自己的具体情况，结合相关法律法规和公司规定，进行综合分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。