上班四个月被辞退，是否可以主张年终奖，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，且你符合这些条件：
- 例如，规定“所有在职员工，无论工作年限，均可获得年终奖”，或者“工作满一定期限（如三个月）的员工可获得年终奖”等。
- 在这种情况下，即使你只工作了四个月就被辞退，你仍然有权主张年终奖。因为公司已经通过劳动合同或规章制度明确了年终奖的发放规则，且你符合这些规则。
若劳动合同或公司规章制度中规定了年终奖的发放与工作年限、绩效等挂钩，但未明确排除被辞退员工：
- 这种情况下，你需要结合自己的工作表现、工作年限以及公司的具体规定来综合判断。
- 如果公司无法证明你因不符合年终奖发放条件（如绩效不达标）而被辞退，且你已满足其他发放条件（如工作年限），则你仍有权主张年终奖。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放：
- 年终奖通常被视为公司对员工的一种激励或奖励，而非法定福利。
- 在这种情况下，公司是否发放年终奖、发放多少以及发放给谁，通常由公司自主决定。
- 如果你被辞退，且公司未明确表示将发放年终奖给你，则你主张年终奖的难度较大。但你可以尝试与公司协商，或者依据公司的过往惯例、行业惯例等来争取一定的补偿。
参考行业惯例或公司过往做法：
- 即使劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，你也可以参考行业惯例或公司过往的做法。
- 如果公司过去一直发放年终奖，且未明确表示将改变这一做法，则你可以主张公司应按照过往惯例向你发放年终奖。
- 但需要注意的是，这种主张的成立需要一定的证据支持，如公司过往的年终奖发放记录、同事的证言等。
三、被辞退的原因及程序
若被辞退的原因合法且程序正当：
- 例如，你因严重违反公司规章制度而被辞退，且公司已经按照法定程序进行了辞退。
- 在这种情况下，即使你符合年终奖的发放条件，公司也可能以你已被辞退为由拒绝发放年终奖。但你需要仔细审查辞退原因和程序是否合法正当，以维护自己的合法权益。
若被辞退的原因违法或程序不当：
- 例如，公司无正当理由辞退你，或者未按照法定程序进行辞退。
- 在这种情况下，你不仅可以主张违法辞退的赔偿金，还可以主张年终奖（如果符合发放条件）。因为公司的违法辞退行为已经侵犯了你的合法权益，你有权要求公司进行相应的赔偿。
法律建议
仔细审查劳动合同和公司规章制度：
- 了解年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象等规定。
- 如果发现公司存在违法或不当行为，及时收集证据并寻求法律帮助。
与公司协商：
- 在主张年终奖前，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中要保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果或公司拒绝发放年终奖，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司规章制度、年终奖发放记录等。
总结来说，上班四个月被辞退是否可以主张年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度、行业惯例以及被辞退的原因和程序等多方面因素来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。