被公司辞退后，员工是否有权索要年终奖，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度的约定
有明确约定且符合条件：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且员工在被辞退前已经满足这些条件（如完成业绩指标、工作满一定期限等），那么员工有权要求公司发放年终奖。
- 举例：若公司规定年终奖发放需员工年度绩效考核达到“优秀”，且员工在被辞退前已达到此标准，则公司应按规定发放年终奖。
无明确约定或约定排除：
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定年终奖的发放，或者明确规定被辞退员工不享受年终奖，那么员工可能难以通过法律途径强制要求公司支付年终奖。但需注意，若该规定违反法律法规的强制性要求，则可能无效。
二、辞退原因的影响
员工过错导致辞退：
- 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等自身过错行为被辞退，且这些行为直接影响了年终奖的发放条件（如规定必须在职到年底），则公司可能依据规定不予发放年终奖。
- 但若规章制度中未明确规定此种情况下不发放年终奖，或员工的行为与年终奖的发放条件无直接关联，则公司仍应考虑员工的实际工作时间及贡献，进行公平处理。
公司原因导致辞退：
- 若辞退原因是公司方面的原因，如经济性裁员、劳动合同到期不续签等，且员工在该年度已正常履行工作职责，完成相应业绩，则公司一般不能扣除年终奖。特别是当公司违法辞退员工时，除应支付相应赔偿外，还应按规定发放年终奖，以保障员工的合法权益。
三、员工的工作表现和业绩
- 即便劳动合同或规章制度没有明确约定，员工的工作表现和业绩也是判断其是否应享受年终奖的重要因素。若员工在年度内表现优秀，为公司做出了突出贡献，即使被辞退，也应考虑给予一定的年终奖作为奖励。
四、用人单位的支付惯例
- 如果公司以往一直有发放年终奖的惯例，且员工在年度内正常工作大部分时间，无特殊情形导致不符合发放条件，那么从公平合理角度出发，员工在被辞退后也应获得相应比例的年终奖。
五、法律建议与维权途径
查阅并保留证据：
- 劳动者应仔细查阅公司的规章制度或劳动合同，了解年终奖的发放条件和规定，并保留好相关证据，如邮件往来、聊天记录、规章制度复印件等，以备后续可能的法律争议。
与公司沟通：
- 如果认为自己符合年终奖的发放条件，可以与公司的人力资源部门进行沟通，提出自己的申请，并说明理由和依据。
法律途径：
- 如果公司拒绝支付年终奖，且认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此之前，应充分了解相关法律法规和公司的规章制度，评估法律途径的可行性和风险。
总结来说，被公司辞退后是否能索要年终奖并没有一个绝对的答案，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定、辞退原因、员工的工作表现及业绩以及用人单位的支付惯例等多方面因素来综合判断。如果你在此方面遇到具体问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。