临近年终被辞退，是否可以追年终奖，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且你符合这些条件，那么即使被辞退，你也有权要求公司按照约定发放年终奖。例如，合同中明确约定“年度绩效考核合格的员工可获得年终奖”，若你在被辞退前已合格，公司应支付年终奖。
公司规章制度规定：
- 若公司的规章制度中对年终奖有详细规定，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，你在满足规章制度中的条件时，即便被辞退，也可主张年终奖。例如，规章制度规定“连续工作满一定月数且无重大违纪行为的员工可获得年终奖”，符合条件的被辞退员工有权要求公司发放。
二、无明确约定或规定但存在事实惯例的情况
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定年终奖，但公司以往每年都实际发放，并形成了相对固定的发放惯例，且你在被辞退前已完成大部分年度工作任务，且辞退并非因其个人严重过错导致，那么你可以主张按照以往惯例获得相应比例的年终奖。例如，公司往年都按员工当年实际工作月数的比例发放年终奖，被辞退员工可据此主张相应比例的奖金。
三、难以争取年终奖的情况
不符合发放条件：
- 若你在被辞退前的工作表现或业绩未达到劳动合同或规章制度中规定的年终奖发放条件，如绩效考核不达标，公司可以拒绝发放年终奖。
因严重违纪被辞退：
- 你因严重违反公司规章制度、劳动纪律或法律法规等被辞退，如旷工、盗窃、泄露商业秘密等，公司通常有权不发放年终奖，因为这些行为违背了公司发放年终奖的基本要求和初衷。
公司经营困难或有特殊说明：
- 若公司在年终奖发放前遇到严重的经营困难，或劳动合同、规章制度中明确约定了在特殊情况下可以不发放年终奖，并且公司能够提供充分证据，你可能较难争取到年终奖。
四、建议与策略
查看合同约定和规章制度：
- 你应首先仔细查阅劳动合同和公司规章制度，明确自己是否符合年终奖的发放条件。
与公司协商：
- 若认为公司应发放年终奖却拒绝发放，你可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。在此过程中，你需要提供充分的证据证明自己符合年终奖发放条件，以及公司存在违法或违约行为。
总结来说，临近年终被辞退后是否可以追年终奖，取决于劳动合同、公司规章制度以及具体辞退原因等多方面因素。如果你认为自己符合年终奖的发放条件，且公司拒绝发放，建议你及时咨询专业律师（即我本人，蒋美芬律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），通过合法途径维护自己的权益。