员工能否主张未发的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度中是否有关于年终奖的明确规定，以及员工是否满足这些规定中的条件。若存在明确约定且员工符合条件，则员工有权主张；若无相关约定或员工不符合条件，则员工主张可能难以得到支持。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动合同有明确约定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2. 年终奖性质：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放标准、金额、方式等，那么年终奖即被视为劳动报酬的一部分。
3. 员工权利：在此情况下，用人单位未按合同约定发放年终奖，就构成了对劳动合同的违反。员工有权依据劳动合同主张应得的年终奖，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维权。

二、公司规章制度有明确规定

1. 制度要求：公司规章制度需通过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工对规章制度的内容有所了解。
2. 年终奖规定：如果规章制度中明确了年终奖的发放条件、范围和标准，那么这些规定就具有法律效力。
3. 员工权利：只要员工符合规章制度规定的年终奖领取条件，就有权要求用人单位发放年终奖。若用人单位拒发，员工同样可以依法维权。

三、存在口头约定或惯例

1. 证据关键：虽然劳动合同和规章制度无明文规定，但用人单位过往有发放年终奖的惯例，或领导曾口头承诺发放年终奖，员工需要提供充分证据（如会议纪要、邮件记录、同事证言等）来证明这一情况。
2. 员工权利：在证据充分的情况下，员工可以主张年终奖。但若证据不足，主张可能难以得到支持。因此，员工在平时应注意收集和保存相关证据。

四、无相关约定或规定

1. 法律原则：若劳动合同、规章制度均无年终奖的相关规定，也不存在口头约定或发放惯例，则从法律角度而言，年终奖并非用人单位必须发放的款项。
2. 员工权利：在这种情况下，员工主张年终奖缺乏明确的法律依据，获得支持的难度较大。但这并不意味着员工完全无法争取年终奖，如果员工能够证明年终奖是公司文化的一部分，或者公司其他员工都获得了年终奖，那么员工仍然可以尝试通过协商或投诉等方式来争取自己的权益。

维权建议

1. 收集证据：员工在主张年终奖时，应首先收集并整理好相关证据，包括劳动合同、公司规章制度、工资条、银行流水、会议纪要、邮件记录等。这些证据将有助于证明员工与年终奖之间的关联以及用人单位的违约行为。
2. 协商先行：在采取法律手段之前，建议员工先与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护双方的关系。
3. 依法维权：若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，还可进一步选择起诉至法院。在维权过程中，员工应了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。

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