关于您提出的“一次性伤残补助不离职能拿到吗”的问题，我可以明确地告诉您：一次性伤残补助金的领取与劳动者是否辞职没有直接关系。

首先，我们需要了解一次性伤残补助金的性质和目的。它是工伤保险制度中的一项重要福利，旨在为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供经济补偿。这种补偿的发放，并不以劳动者是否继续在原单位工作为前提条件。

接下来，我们详细阐述领取一次性伤残补助金的条件和流程：

1. 工伤认定：

   • 劳动者在遭受工伤后，需要确保其所受伤害被认定为工伤。这通常涉及向当地社保部门提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，并经过一定的审查程序。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，劳动者应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级。这一步骤由当地劳动能力鉴定委员会负责，鉴定结果将作为确定一次性伤残补助金数额的重要依据。

3. 领取条件：

   • 除了工伤认定和劳动能力鉴定外，劳动者还需要满足一定的领取条件，如参保时间、伤残等级等。但重要的是，这些条件并不包括是否辞职。只要劳动者被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定委员会评定为一定的伤残等级（一级至十级），就有资格获得一次性伤残补助金。

4. 申请流程：

   • 在确定了伤残等级后，劳动者或用人单位需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证等相关材料，向当地工伤保险经办机构提出申请。
   • 工伤保险经办机构在审核通过后，会将一次性伤残补助金支付给劳动者。具体的支付方式和时间可能因地区而异，但通常都会确保劳动者能够及时获得这笔补助。

为了更直观地说明这一点，我可以给您举一个例子：假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤，并经鉴定为九级伤残。即使他选择继续留在原单位工作，不辞职，他仍然有权按照规定标准获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

最后，我想提醒您的是，不同地区的具体规定可能会有所差异。因此，在实际操作中，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以了解具体的政策要求和申请流程。这样，您可以更准确地了解自己的权益，并确保能够顺利获得一次性伤残补助金。