针对您提出的“一次性伤残自动离职为什么拿不到”的问题，这主要涉及到工伤保险待遇的支付问题，特别是关于一次性伤残就业补助金的支付。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，是有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
针对您提到的“一次性伤残自动离职拿不到”的情况，可能的原因有以下几点：
用人单位未履行支付义务：
- 用人单位可能出于各种原因（如资金紧张、法律意识淡薄等）拒绝支付一次性伤残就业补助金。但这种行为是明确违反法律规定的，您有权通过法律途径维护自己的权益。
未办理相关离职手续或提供必要材料：
- 在离职时，您需要确保已经办理了所有必要的离职手续，并向用人单位提供了所有需要的材料（如《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》等）。如果手续不全或材料缺失，可能会影响补助金的支付。
对政策理解有误或信息不对称：
- 有时候，由于政策宣传不到位或个人理解有误，可能会导致对工伤保险待遇的支付条件、标准等存在误解。因此，建议您在离职前详细了解相关政策，确保自己的权益不受损害。
那么，如果您遇到了这种情况，应该如何有效维权呢？
保留证据：
- 妥善保管所有与工伤和离职相关的证据，包括《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、劳动合同、工资流水等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。如果用人单位愿意履行支付义务，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并保障您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您有效维权。
总之，一次性伤残自动离职后拿不到补助金的情况可能是由多种原因造成的。但无论何种原因，您都有权通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。