伤残补助中有一部分要辞职才发，这一说法并不完全准确，但确实存在某些情况下员工在辞职后才能获得全部或部分伤残补助的情形。以下是对这一问题的详细分析：

1. 伤残补助的独立性：

   • 伤残补助是根据员工的伤残等级和相关法律法规来确定的，其发放与员工是否在职无直接关联。员工在受伤或患病后，无论是否辞职，都有权申请伤残鉴定并寻求相应的赔偿。
   • 伤残补助的发放通常基于工伤保险制度，只要员工在受伤时处于在职状态，且符合工伤保险的参保条件，就有权享受工伤保险待遇，包括伤残补助。

2. 辞职并非获得全部伤残补助的前提：

   • 员工无需为了获得伤残补助而辞职。实际上，保持劳动关系可能更有利于员工维护自己的权益，如继续享受工伤保险待遇、医疗期内的工资支付等。
   • 然而，在某些特定情况下，如员工与用人单位协商达成一次性解决协议，可能包括支付一定的赔偿金后解除劳动关系。这种情况下，员工可能会选择辞职以换取一次性的经济补偿，但这并非获得伤残补助的必要条件。

3. 员工可能选择辞职以获取更多经济补偿的原因：

   • 劳动能力受限：如果员工的伤残导致劳动能力受到严重影响，无法胜任原工作或其他适合的工作，他们可能会选择辞职以寻找更适合自己身体状况的职业道路，并可能通过协商获得更多的经济补偿。
   • 工作环境不适应：伤残后，员工可能需要特殊的照顾或调整工作环境以适应其身体状况。如果单位无法满足这些需求，员工可能会选择离开，并在离职过程中争取更多的权益。
   • 经济因素：在某些情况下，员工可能认为辞职后可以获得更多的经济补偿或更好的福利待遇。例如，一些地区对于失业人员有特定的扶持政策或补贴，员工可能希望通过辞职来享受这些政策。

4. 法律建议：

   • 员工在面临伤残补助和辞职问题时，应首先了解自己的权益和工伤保险制度的相关规定。
   • 如果员工考虑辞职以获取更多经济补偿，应谨慎评估个人情况和当地政策，并与用人单位进行充分协商。
   • 在任何情况下，员工都应确保自己的权益得到充分保障，避免因辞职而失去应有的工伤保险待遇或其他合法权益。

总结来说，伤残补助的发放与员工是否在职无直接关联，辞职并非获得全部伤残补助的前提。员工在面临这一问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，谨慎评估个人情况，并与用人单位进行充分协商，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。