离职后享受病残津贴，通常是因为劳动者在职期间因公或因病导致了伤残，且符合享受病残津贴的条件。下面我将对此进行详细分析：
一. 病残津贴的享受条件
因公伤残：根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定确认伤残等级的，有权享受相应的工伤保险待遇，其中包括病残津贴。
因病或者非因工负伤：对于因病或者非因工负伤导致劳动能力丧失的劳动者，根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定，在一定条件下也可以享受病残津贴。这通常要求劳动者提供相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果。
二. 病残津贴的支付与离职关系
病残津贴的支付并不直接取决于劳动者是否离职。即使劳动者离职，只要其符合享受病残津贴的条件，仍然有权获得相应的津贴。这是因为病残津贴是对劳动者因公或因病导致伤残的一种补偿，与其是否在职无直接关系。
需要注意的是，病残津贴的具体支付标准和支付期限等细节，可能会因地区、政策调整或具体案件情况而有所不同。因此，在申请病残津贴时，劳动者应咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的申请流程和支付标准。
三. 结论与建议
综上所述，离职后享受病残津贴的原因主要是劳动者在职期间因公或因病导致了伤残，且符合享受病残津贴的条件。这一权益与劳动者是否离职无直接关系。
我建议：如果您认为自己符合享受病残津贴的条件，但尚未获得相应的津贴，应及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和支付标准，并准备好相关的医疗证明和劳动能力鉴定结果等材料进行申请。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。