申请了病残津贴并不属于自动离职。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴是对于因工作原因导致病残的劳动者，在其丧失劳动能力或部分丧失劳动能力时，由社会保险机构或用人单位按照一定标准支付的一种经济补偿。
   • 它是对劳动者因工作病残所遭受损失的一种补偿，与劳动者的劳动关系并不直接相关。

2. 自动离职的定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未返回，从而被视为自动解除与用人单位的劳动关系。
   • 自动离职是一种单方面的行为，需要劳动者有明确的离职意愿和行动。

3. 病残津贴与自动离职的关系：

   • 申请病残津贴是劳动者因工作病残而依法享有的权利，它并不等同于劳动者有离职的意愿或行为。
   • 劳动者在申请病残津贴后，仍然可以与用人单位保持劳动关系，除非双方协商一致或依法解除劳动关系。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关社会保险法规，病残津贴的支付并不导致劳动关系的自动解除。
   • 劳动者在享受病残津贴期间，仍然享有劳动者的各项权利，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假等。

综上所述，申请了病残津贴并不属于自动离职。劳动者在申请病残津贴后，仍然可以与用人单位保持劳动关系，并享有劳动者的各项权利。如果用人单位以此为由解除与劳动者的劳动关系，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。