领病残津贴不算离职。病残津贴是针对因病非因工、且鉴定完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障，其领取并不等同于离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 病残津贴的性质：

   • 病残津贴是社会保障制度的一部分，旨在保障因病非因工完全丧失劳动能力的职工的基本生活。
   • 领取病残津贴并不意味着与用人单位的劳动关系自动解除，除非双方另有约定或按照法律规定办理离职手续。

2. 领取病残津贴的条件：

   • 必须是参加企业职工基本养老保险、尚未领取基本养老金的人员。
   • 未达到法定退休年龄。
   • 因病或者非因工致残，经鉴定已达到完全丧失劳动能力鉴定标准。

3. 病残津贴与离职的关系：

   • 领取病残津贴是职工在因病非因工完全丧失劳动能力后的一种经济保障，与是否离职无直接关联。
   • 职工在领取病残津贴期间，仍然可以保留与用人单位的劳动关系，除非双方协商一致或按照法律规定解除劳动关系。

4. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，病残津贴的领取并不构成离职的法定条件。
   • 离职通常指职工与用人单位解除劳动关系，而领取病残津贴并不直接导致劳动关系的解除。

综上所述，领取病残津贴并不等同于离职。职工在领取病残津贴期间，仍然可以保留与用人单位的劳动关系，并享受相应的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。