拿病残津贴通常仍然算单位职工，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、病残津贴的性质与发放条件
病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。根据相关规定，职工在符合一定条件（如缴纳养老保险费满一定年限、完全丧失劳动能力等）时，可以申请领取病残津贴。这一津贴的发放，旨在保障职工在丧失劳动能力后的基本生活，并不意味着职工与单位的劳动关系自动终止。
二、劳动关系与病残津贴的关系
劳动关系存续：在大多数情况下，职工领取病残津贴期间，其与单位的劳动关系仍然存续。这是因为病残津贴的发放是基于职工与单位之间的劳动关系以及职工的缴费情况。只要职工符合领取病残津贴的条件，且单位未依法解除或终止劳动关系，那么职工就仍然是单位的职工。
单位规定与合同约定：然而，也需要注意单位的规定和劳动合同的约定。有些单位可能在规章制度或劳动合同中明确规定了职工在领取病残津贴期间的权利和义务，包括是否继续视为单位职工等。因此，在具体情况下，还需要参考单位的规定和劳动合同的约定来判断。
三、领取病残津贴期间的权益保障
社会保险待遇：职工在领取病残津贴期间，通常仍然享有社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。这些待遇的享受，也进一步证明了职工与单位之间的劳动关系仍然存续。
单位义务：单位在职工领取病残津贴期间，仍然有义务为职工缴纳社会保险费（如养老保险、医疗保险等），并保障职工的其他合法权益。如果单位违反这些义务，职工可以依法维护自己的权益。
四、特殊情况下的处理
单位解除或终止劳动关系：如果单位在职工领取病残津贴期间依法解除或终止了劳动关系（如因职工严重违反单位规章制度等），那么职工将不再视为单位的职工，也不再享受病残津贴等相关待遇。
职工主动离职：如果职工在领取病残津贴期间主动离职，那么其与单位的劳动关系也将终止，不再享受病残津贴等相关待遇。但需要注意的是，职工在离职前应确保自己已经符合领取病残津贴的条件，并了解离职后可能面临的法律后果。
五、建议与注意事项
了解单位规定与合同约定：在领取病残津贴前，建议职工仔细了解单位的规定和劳动合同的约定，明确自己在领取病残津贴期间的权利和义务。
保留相关证据：职工在领取病残津贴期间，应保留好与单位之间的相关证据（如劳动合同、工资单、病残津贴发放记录等），以备不时之需。
及时咨询与维权：如果职工在领取病残津贴期间遇到任何问题或纠纷（如单位未依法缴纳社会保险费、未保障职工合法权益等），应及时咨询专业律师并依法维权。
总结来说，拿病残津贴通常仍然算单位职工，但具体还需根据实际情况和单位规定来判断。在领取病残津贴期间，职工应了解自己的权利和义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何问题或纠纷，可以直接向我咨询。