职工办理病残津贴后，与单位的关系主要取决于病残津贴的性质以及职工的具体情况，但通常情况下，职工与单位之间的劳动关系并不因此自动终止。以下从不同角度进行详细分析：

1. 病残津贴的性质与劳动关系：

   • 病残津贴通常是对因病或非因工致残、完全或部分丧失劳动能力的职工的一种经济补偿或生活保障。这种津贴的发放，并不直接等同于劳动关系的解除或终止。
   • 在许多情况下，即使职工领取了病残津贴，他们仍然与原单位保持着一定的法律关系，如社会保险关系的持续、可能的医疗期待遇等。

2. 职工的具体情况对劳动关系的影响：

   • 如果职工因病或非因工致残，但并未达到完全丧失劳动能力的程度，且有可能在康复后返回工作岗位，那么他们与单位之间的劳动关系通常会继续存在。
   • 如果职工因病或非因工致残，且经鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关法律法规，单位可能需要与职工解除或终止劳动关系，并按照规定支付相应的经济补偿或赔偿。但即便如此，职工在领取病残津贴期间，仍可能与单位存在某种形式的联系，如社会保险的缴纳等。

3. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，职工在领取病残津贴期间，其社会保险关系通常仍然保留在原单位，单位需要继续为其缴纳社会保险费（部分费用可能由职工个人承担，具体根据当地政策而定）。
   • 此外，如果职工与单位之间的劳动合同中有关于病残津贴和劳动关系的特别约定，那么这些约定也将对双方的权利义务产生影响。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于职工而言，在办理病残津贴前，应详细了解当地的相关政策法规和单位的具体规定，明确自己的权利和义务。
   • 对于单位而言，应依法依规处理与领取病残津贴职工的关系，确保双方的权益得到保障。同时，单位也可以与职工协商，根据实际情况制定合理的病残津贴发放和劳动关系处理方案。

总结来说，职工办理病残津贴后，与单位的关系并不因此自动终止。具体的关系状态取决于病残津贴的性质、职工的具体情况以及相关法律法规和单位规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。