事业单位病退和病残津贴有关系，但二者并不等同，且针对的情形有所不同。下面我对此进行详细分析：

一. 病退与病残津贴的定义及区别

1. 病退：病退是指因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的职工，在符合一定条件下（如年龄、工龄等），经过申请和审批，可以提前退休的一种制度。病退后的待遇主要按照基本养老金的相关规定进行计算和发放。

2. 病残津贴：根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条的规定，病残津贴是针对“在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的”个人所发放的一种津贴。这是从基本养老保险基金中支付的一种经济补助。

二. 病退与病残津贴的联系

• 虽然病退和病残津贴都是针对因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的个人，但病退是一种退休制度，而病残津贴是一种经济补助。
• 在某些情况下，未达到法定退休年龄的职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，可能首先会领取病残津贴作为经济补助。当这些职工达到病退的条件（如年龄、工龄等）并经过审批后，他们可以从领取病残津贴转变为享受病退待遇。

三. 总结

事业单位病退和病残津贴虽然都是针对因病或非因工致残的职工，但二者在性质、申请条件、待遇计算等方面存在明显区别。病退是一种提前退休的制度，其待遇主要按照基本养老金的规定进行计算；而病残津贴则是一种经济补助，针对的是未达到法定退休年龄的完全丧失劳动能力的个人。

我的观点是，事业单位病退和病残津贴虽然有关系，但它们是两种不同的制度，各自有独立的申请条件和待遇计算方式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。