申请病残津贴后，与原工作单位的关系取决于病残津贴的申请原因及具体情况，一般有以下两种情况：
若因工伤申请病残津贴：
- 劳动关系保留：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，包括病残津贴。这意味着，在这种情况下，您与原工作单位的劳动关系仍然存在，只是您不再从事具体的工作岗位。
- 待遇支付：病残津贴由工伤保险基金支付，而非原工作单位直接支付。但原工作单位仍需承担一定的责任，如按时足额缴纳工伤保险费等，以确保您能够顺利领取到病残津贴。
若因非工伤原因申请病残津贴：
- 劳动关系可能解除：如果病残津贴的申请并非基于工伤，而是由于其他疾病或伤残原因，且该原因不符合保留劳动关系的法定条件，那么您与原工作单位的劳动关系可能会根据双方协商或相关法律法规的规定而解除。
- 经济补偿与社保转移：在劳动关系解除的情况下，原工作单位可能需要根据您的工龄和工资水平支付一定的经济补偿。同时，您的社会保险关系（如养老保险、医疗保险等）也需要进行转移或接续，以确保您能够继续享受相应的社会保障待遇。
额外建议与注意事项：
- 了解具体政策：不同地区对于病残津贴的申请条件和待遇标准可能有所不同。因此，在申请病残津贴前，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：无论是因工伤还是非工伤原因申请病残津贴，都需要提供相关的医疗证明和伤残鉴定报告等证据。因此，在申请过程中，请务必保留好这些证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您在申请病残津贴或处理与原工作单位的关系过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取更具体、更专业的指导和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。