结论：办了病残津贴后，原单位是否可以辞退你，需根据具体情况判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 病残津贴的性质与目的：

   • 病残津贴通常是对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工提供的一种经济保障。其目的在于保障职工在丧失劳动能力后的基本生活，而非作为解除劳动合同的依据或条件。

2. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。此外，对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，用人单位在解除劳动合同时需遵循更为严格的程序和条件，如支付经济补偿金、提前通知等。

3. 办了病残津贴后原单位辞退的合法性分析：

   • 若劳动者完全丧失劳动能力且符合法定退休条件：在此情况下，用人单位可以依法与劳动者终止劳动合同，并办理退休手续。此时，病残津贴的领取与劳动合同的终止并不冲突，但用人单位需确保符合法定退休条件并履行相关手续。
   • 若劳动者完全丧失劳动能力但不符合法定退休条件：用人单位一般不能仅因劳动者领取病残津贴而解除劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位需继续履行劳动合同或按照法律规定支付经济补偿金后解除劳动合同。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在领取病残津贴期间，其病情或伤残情况发生变化，导致不再符合领取病残津贴的条件，用人单位可能需要根据实际情况调整劳动合同或解除劳动合同。但在此过程中，用人单位仍需遵循法定程序和条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。

建议：

• 劳动者角度：如果你正在领取病残津贴且担心原单位会辞退你，建议首先了解自己的病情或伤残情况是否符合领取病残津贴的条件，并保留好相关医疗证明和鉴定报告。同时，与用人单位保持沟通，了解其对劳动合同的态度和计划。如果用人单位提出解除劳动合同，务必要求其说明理由并出示相关证据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
• 用人单位角度：如果你作为用人单位考虑辞退正在领取病残津贴的劳动者，请务必确保符合法定解除条件并履行相关程序。在解除劳动合同前，建议与劳动者进行充分沟通，解释解除劳动合同的原因和依据，并按照法律规定支付经济补偿金等费用。同时，保留好相关证据和文件，以备不时之需。

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