结论概述：银行正式员工办理完病残津贴后，并不意味着一定会被单位辞退。是否会被辞退，取决于多种因素，包括员工的病情、康复情况、工作能力以及单位的规章制度等。
详细分析：
病残津贴的性质与目的：
- 病残津贴是针对因病或非因工致残完全丧失劳动能力的员工所提供的一种经济保障。其目的在于帮助员工在丧失劳动能力后维持基本生活，而非作为辞退员工的依据。
辞退员工的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工必须符合法定条件，如员工严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 单纯因为员工办理了病残津贴，并不构成单位辞退员工的合法理由。
员工病情与工作能力的影响：
- 如果员工在办理病残津贴后，病情得到稳定控制或有所好转，且仍具备从事原工作或单位安排的其他工作的能力，那么单位通常不会辞退该员工。
- 如果员工病情严重，完全丧失劳动能力，且无法从事单位安排的任何工作，那么单位可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。但这一过程需要遵循法定程序，并确保员工的合法权益得到保障。
单位规章制度与劳动合同的约定：
- 单位的规章制度和劳动合同中可能包含关于员工病假、医疗期以及辞退条件的具体规定。这些规定在合法且合理的前提下，对员工和单位均具有约束力。
- 因此，在判断员工是否会被辞退时，还需要考虑单位规章制度和劳动合同的具体内容。
法律建议：
对于员工：
- 在办理病残津贴前，应详细了解单位的规章制度和劳动合同中关于病假、医疗期以及辞退条件的规定。
- 在办理病残津贴后，应积极配合治疗，争取早日康复，以维护自己的工作能力和就业机会。
- 如果单位提出辞退，应要求单位出具书面辞退通知，并了解辞退的具体理由和依据。如有异议，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于单位：
- 在辞退员工前，应确保辞退决定符合法定条件，并遵循法定程序。
- 应充分考虑员工的病情和康复情况，以及员工的工作能力和贡献，避免盲目辞退员工。
- 在辞退员工时，应依法支付经济补偿，并办理相关手续，以确保员工的合法权益得到保障。
可能后果：
- 如果单位违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果员工因病情严重无法继续工作，且单位依法辞退员工，员工应依法获得经济补偿，并可以享受相应的社会保险待遇。
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