您好，针对您提出的“编内人员残疾了是否会被辞退”的问题，这主要取决于残疾的具体情况以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，对于编内人员，特别是公务员群体，我国有专门的《公务员法》来规范其任用、管理、辞退等相关事宜。根据《公务员法》第八十四条的明确规定，对于因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，是不得辞退的。这一规定体现了国家对因公致残公务员的特别保障和关怀，他们为了工作付出了牺牲和代价，应当享受国家的特别照顾，如按照规定获得抚恤金或伤残补助，并且所在单位也不得因其残疾而予以辞退。

其次，除了公务员群体外，对于其他编内人员，如事业单位员工等，虽然可能没有专门的法律条文明确规定不得因残疾而辞退，但根据《劳动合同法》等相关法律法规的精神，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并且不得因劳动者存在残疾等情形而进行就业歧视。如果残疾并不影响劳动者正常履行工作职责，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

再者，从实际案例来看，也有法院认定用人单位因劳动者残疾而解除劳动合同属于违法解除，并判决用人单位支付赔偿金的先例。这进一步说明了，残疾并不应成为劳动者被辞退的理由，除非残疾确实影响了劳动者正常履行工作职责，且无法通过合理调整工作岗位等方式解决。

综上所述，编内人员残疾了并不一定会被辞退。对于公务员群体，因公致残且被确认丧失或部分丧失工作能力的，是明确不得辞退的；对于其他编内人员，虽然可能没有专门法律条文，但用人单位在解除劳动合同时也应遵循相关法律法规的精神，不得进行就业歧视。如果残疾并不影响正常履行工作职责，用人单位不得以此为由解除劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。