在编教师残疾了，一般不会被直接辞退，但具体情形需依据残疾程度、工作能力及相关规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律保护层面

1. 平等就业权：根据相关法律，残疾人享有平等就业的权利，用人单位应保障其合法权益，不得歧视。这意味着，学校不能仅因教师残疾就随意辞退。

2. 医疗期保护：若残疾教师因病需要治疗，且处于规定的医疗期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是法律为保护劳动者在患病或非因工负伤期间不被解除劳动合同而设定的重要时期。

二、工作能力层面

1. 能正常履职：若残疾教师能正常履行工作职责，完成教学任务，且符合学校的岗位要求和相关规定，学校不能因其残疾而辞退。

2. 无法履职：若残疾情况致使教师无法胜任教学工作，学校会依据相关程序处理。这通常包括进行评估，证明教师确实因残疾不能履行职责，且无法通过调整岗位等方式继续工作。在此基础上，学校要按照法定程序，提前通知教师，并给予相应经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 严重违规行为：若残疾教师存在严重违反学校规章制度、师德师风等行为，即使其残疾，学校也有权依法依规将其辞退。

2. 政策允许调整：在极端特殊情况下，如教师长期无法履行岗位职责，且当地政策允许在特定条件下调整岗位或终止人事关系，这需要严格按照规定和程序进行，并确保给予教师合理的补偿和妥善的安置。

法律建议

• 保留证据：若残疾教师面临被辞退的风险，建议保留好相关证据，如医疗证明、工作表现记录等，以备不时之需。
• 沟通协商：学校应积极与残疾教师沟通协商，了解其实际情况和需求，共同寻找解决方案。
• 法律途径：若对辞退决定不服，残疾教师可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

总结来说，在编教师残疾了不会被直接辞退，但需根据残疾程度、工作能力及相关规定综合判断。学校应严格遵守相关法律法规和政策要求，切实保障残疾教师的合法权益。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。