教师因残疾并不一定会被开除，其去留取决于残疾的性质、严重程度、对教学工作的影响以及是否遵循法定程序等多重因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与保护原则
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关教育行业规定，劳动者享有平等的就业权利、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权等。特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。虽然这一条款直接提及的是“患病或者非因工负伤”，但残疾，尤其是非因工致残的情况，在法律上往往也会得到类似的保护，尤其是在医疗期内。此外，如果残疾是由于工作原因造成的，那么教师还将享受更为严格的职业病或工伤保护。
二、医疗期与工作能力评估
医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于教师而言，如果残疾需要治疗或康复，且处于医疗期内，学校不得随意解除劳动合同。
工作能力评估：医疗期满后，若教师因残疾不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校在提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一操作必须基于教师工作能力的实际恢复情况，并严格遵循法定程序。
三、残疾性质与特殊情况处理
一般残疾：对于一般残疾，只要教师在医疗期内积极治疗并努力康复，其工作权益受到法律保护，学校不得随意解除劳动合同。
严重影响教学工作的残疾：若教师所患残疾严重影响其履行教育教学职责，且在医疗期满后仍无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。这种情况下，学校需要提供充分的证据证明教师的残疾确实无法胜任教学工作。
具有特殊教育需求的残疾：如果教师虽然残疾，但经过适当调整或培训后，仍然能够胜任特殊教育或其他类型的教学工作，学校应当考虑为其提供这样的机会，而不是直接解除劳动合同。
四、学校规定与实际操作
除了法律法规外，学校内部的规定和制度也会对教师的去留产生影响。一些学校可能会制定更为详细和人性化的病假或残疾政策，以照顾患病或残疾教师的权益。在具体操作中，学校还会综合考虑教师的残疾情况、对教学工作的影响程度以及学校的实际需要等因素来做出决定。
五、法律救济途径
如果教师认为自己的权益受到了侵害，比如学校无正当理由单方面解除劳动合同，教师可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，教师需要提供充分的证据证明自己的残疾情况、医疗期、工作能力以及学校的违法行为等。
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