公务员残疾后一般不会被开除，但存在特定情形时可能会面临辞退风险。以下是对这一问题的详细分析：

一、非辞退情形

1. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》，公务员的辞退情形有明确规定，但并未将“残疾”列为辞退条件。法律强调了对公务员的保护和权益保障。
   • 《中华人民共和国残疾人保障法》也规定，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

2. 实际情况：

   • 如果公务员因工伤或疾病导致残疾，只要其能够继续履行工作职责，或者经过调整岗位后仍能适应工作，通常不会被辞退。
   • 对于因公致残的公务员，国家会给予相应的抚恤和优待，确保其生活和工作得到妥善安排。

二、可能涉及辞退的情形

1. 无法胜任现职且不接受安排：

   • 如果公务员因残疾无法胜任现职工作，且单位无法为其安排合适的岗位，同时该公务员又不接受其他合理安排的，可能会面临辞退的风险。
   • 但这种情况需要严格遵循法律规定的程序和标准，确保公务员的合法权益不受侵害。

2. 严重违法违纪行为：

   • 如果公务员存在严重违法违纪行为，无论是否残疾，都可能被辞退。这是公务员管理中的基本原则，与残疾状况无关。

三、特殊保护措施

1. 岗位调整与培训：

   • 对于因残疾而难以胜任原工作的公务员，单位应尽可能提供岗位调整或必要的培训机会，帮助其适应新的工作环境和要求。

2. 福利待遇保障：

   • 公务员在残疾后，仍应享受国家规定的福利待遇和医疗保障等权益。这是法律对公务员的明确保护，也是社会公平正义的体现。

四、建议与行动

• 了解法律权益：公务员在残疾后，应首先了解自己的法律权益，包括但不限于工作安排、福利待遇、医疗保障等。
• 与单位沟通：如果因残疾导致工作困难，应积极与单位沟通，寻求岗位调整或培训机会，以适应新的工作环境。
• 寻求法律援助：如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

作为范海华律师，我专注于刑事辩护和劳动纠纷领域，如果你在公务员管理、劳动工伤等方面有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。