您好，关于“残疾人是否可以被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，残疾人作为社会的一部分，其合法权益是受到法律保护的。在就业方面，我国有专门的《残疾人保障法》以及《残疾人就业条例》等法律法规，旨在保障残疾人的就业权利，防止他们因残疾而受到不公平的待遇。

对于伤残职工，特别是因工致残的职工，其劳动关系的处理有着更为明确的规定。根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位需要保留与该职工的劳动关系，并尽可能为其安排适当的工作。如果难以安排工作，用人单位还需要按月发给伤残津贴。在这种情况下，未经工伤职工本人同意，用人单位是不能单方面解除劳动关系的。

当然，如果伤残职工本人提出解除或终止劳动关系，或者存在其他法定解除劳动关系的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么用人单位是可以依法解除劳动关系的。但这种情况并不常见，且需要严格遵循法律程序。

对于非因工致残的残疾人，其劳动关系的处理虽然可能没有因工致残的职工那么明确，但同样需要遵循相关法律法规的规定，保障其合法权益不受侵害。用人单位在解除与残疾人的劳动关系时，必须确保解除行为的合法性、合理性和公正性，避免因为残疾而对其进行不公平的对待。

综上所述，残疾人是否可以被开除并不能一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。用人单位在处理与残疾人的劳动关系时，必须严格遵守法律法规的规定，保障残疾人的合法权益不受侵害。如果您或您身边的残疾人朋友遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的帮助和指导。