残疾人被开除，用人单位可能面临一系列不利的法律后果，具体取决于开除的原因和程序是否合法合规。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法开除的情况
如果残疾人员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定开除情形，且用人单位在开除过程中遵循了法定程序（如提前通知、听取工会或职工意见等），那么用人单位的开除行为是合法的，通常不需要承担额外的法律责任。但即便如此，用人单位也应确保开除决定的合理性和公正性，避免引发不必要的劳动争议。
二、违法开除的情况
经济补偿与赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由开除残疾人员工，或者开除程序不合法，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在用人单位的工作年限和月工资来计算，而赔偿金则可能是经济补偿金的两倍。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果残疾人员工要求继续履行劳动合同，且法院或劳动仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么用人单位可能需要恢复与残疾人员工的劳动关系，并补发开除期间的工资和福利。
行政处罚与信用惩戒：
- 用人单位违法开除残疾人员工还可能面临行政处罚，如被劳动行政部门责令改正、处以罚款等。此外，用人单位的违法行为还可能被记入信用档案，影响其未来的商业信誉和经营活动。
三、特殊保护与注意事项
特殊保护政策：
- 残疾人员工在劳动就业方面享有特殊的保护政策。用人单位在开除残疾人员工时，应更加谨慎地考虑其行为的合法性和合理性，避免侵犯残疾人员的合法权益。
无障碍环境与合理便利：
- 用人单位有义务为残疾人员工提供无障碍的工作环境和合理的便利条件。如果用人单位未能履行这些义务，导致残疾人员工无法正常工作或被迫离职，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
协商与调解：
- 在处理与残疾人员工的劳动争议时，用人单位应积极寻求协商和调解的方式解决问题。通过友好协商和调解，可以避免不必要的法律纠纷和损失，同时维护用人单位和残疾人员工之间的良好关系。
建议：作为用人单位，在开除残疾人员工前，应充分了解相关法律法规和政策要求，确保开除决定的合法性和合理性。如果面临劳动争议或法律纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助和支持。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。