开除残疾公务员的后果主要涉及法律责任、社会影响及可能的行政复议或诉讼等方面，具体分析如下：

1. 法律责任：

   • 违反法律规定：根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，公务员享有特定的权益保障，包括在受到处分时的程序性保障。若开除残疾公务员的行为违反了这些法律规定，如未遵循正当程序、未给予充分的陈述和申辩机会等，那么该开除决定可能被视为违法。
   • 承担法律责任：一旦开除决定被认定为违法，相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处分、赔偿损失等。对于残疾公务员而言，他们还有权要求恢复职务、补发工资等。

2. 社会影响：

   • 损害政府形象：开除残疾公务员，尤其是如果处理不当，可能会引发社会舆论的关注，对政府形象造成负面影响。公众可能会认为政府对待残疾人士不公平，从而损害政府的公信力和形象。
   • 影响残疾人就业：此类事件还可能对残疾人的就业环境产生不良影响，使得其他用人单位在招聘残疾人时产生顾虑，进一步加剧残疾人就业难的问题。

3. 行政复议或诉讼：

   • 申请行政复议：残疾公务员如果对开除决定不服，可以依法申请行政复议。行政复议机关将对开除决定的合法性进行审查，并作出复议决定。如果复议决定认为开除决定违法，将予以撤销或变更。
   • 提起行政诉讼：如果残疾公务员对行政复议结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起行政诉讼。人民法院将对开除决定的合法性进行司法审查，并作出判决。如果判决认为开除决定违法，将判决撤销或变更该决定，并可能要求相关责任人员承担法律责任。

建议与注意事项：

• 遵循正当程序：在开除残疾公务员时，必须严格遵循法律法规规定的程序，确保程序的正当性和合法性。这包括给予充分的陈述和申辩机会、进行必要的调查和取证等。
• 考虑特殊情况：残疾公务员可能因身体原因在履行职责时存在一定困难。在作出开除决定前，应充分考虑其特殊情况，并尝试通过调整工作岗位、提供必要支持等方式帮助其继续履行职责。
• 加强沟通与解释：在作出开除决定前，应与残疾公务员进行充分的沟通和解释，说明开除的原因和依据，并听取其意见和申辩。这有助于减少误解和冲突，维护良好的劳动关系。

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