公务员非因公残疾，并不直接导致被开除，但具体情形需依据相关法律法规及单位规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 该法并未直接规定公务员非因公残疾即应被开除。相反，它强调了对公务员权益的保护，特别是在公务员因公致残或患病、负伤等特定情形下，规定了不得辞退的情形。
- 对于非因公残疾的公务员，法律并未明确禁止其继续任职，但也没有直接规定其必须保留职位。这通常取决于残疾程度对工作能力的影响以及单位的具体规定。
残疾程度与工作能力的关系：
- 如果非因公残疾导致公务员完全丧失工作能力，且无法通过调整岗位等方式安排工作，那么单位可能会根据相关规定考虑辞退。但这种情况并非绝对，因为法律也鼓励单位为残疾人提供必要的帮助和支持。
- 如果残疾程度较轻，不影响公务员履行基本工作职责，那么单位通常不会因此开除公务员。
二、单位规定与实际操作层面
单位内部规定：
- 不同单位可能根据自身情况制定不同的内部规定，包括对公务员残疾情况的处理方式。因此，具体情形需参考所在单位的相关规定。
- 一般来说，单位会倾向于保护公务员的权益，特别是在非因公残疾的情况下，可能会提供必要的医疗和康复支持，而不是直接开除。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位会综合考虑公务员的残疾程度、工作能力、岗位需求以及单位整体利益等因素来做出决定。
- 如果公务员能够证明其残疾不影响工作，或者单位能够为其提供合适的岗位调整，那么开除的可能性就会大大降低。
三、建议与措施
了解并遵守单位规定：
- 公务员应首先了解所在单位关于残疾情况处理的相关规定，并遵守这些规定。
积极沟通与协商：
- 如果公务员非因公残疾且担心被开除，应积极与单位沟通，说明自己的情况，并寻求单位的支持和帮助。
- 通过协商，双方可以共同寻找解决方案，如调整岗位、提供必要的医疗和康复支持等。
寻求法律援助：
- 如果公务员认为单位的决定侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。
总结来说，公务员非因公残疾并不直接导致被开除，但具体情形需依据相关法律法规及单位规定综合判断。在实际操作中，单位会综合考虑多种因素来做出决定。因此，如果您或您身边的公务员朋友遇到此类情况，建议积极与单位沟通并寻求必要的法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。