被开除的公务员，如果之前因工作遭受事故伤害或患职业病，仍然有权申请工伤鉴定并可能获得伤残赔偿。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤鉴定的基本条件：

   • 工伤鉴定主要关注的是员工是否因工作原因受到伤害，包括事故伤害和职业病。这一鉴定过程并不直接受员工当前就业状态（如在职、离职或被开除）的影响。
   • 只要员工能证明伤害是在工作过程中发生的，或者与工作有直接关联，就有权申请工伤鉴定。

2. 被开除公务员的工伤鉴定权利：

   • 公务员被开除，并不意味着其之前因工作遭受的伤害就失去了申请工伤鉴定的资格。工伤鉴定是基于伤害事实，而非员工的当前身份或就业状态。
   • 因此，被开除的公务员如果之前因工作受伤，仍然有权向相关部门申请工伤鉴定。

3. 伤残赔偿的获取：

   • 如果工伤鉴定结果确认员工因工作受伤并构成伤残，那么员工有权根据伤残等级获得相应的赔偿。
   • 赔偿的具体金额和方式将依据相关法律法规和政策规定，以及员工的伤残等级、工资水平等因素来确定。
   • 需要注意的是，即使员工被开除，其之前因工作受伤所应得的伤残赔偿仍然应当得到保障。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 被开除的公务员在申请工伤鉴定时，可能需要提供更多的证据来证明伤害是在工作过程中发生的，因为此时已经不在原单位工作，获取相关证据可能相对困难。
   • 建议被开除的公务员在申请工伤鉴定前，先咨询专业的律师或法律机构，了解具体的申请流程和所需材料，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你或你认识的人是被开除的公务员，且之前因工作受伤，建议尽快向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。
• 在申请过程中，注意收集和保留相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。