公务员因见义勇为导致伤残，一般情况下不会被开除。以下从不同角度为你详细分析：
公务员管理的基本原则
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的管理遵循公开、平等、竞争、择优的原则，同时强调对公务员的关心、爱护和培养。公务员在履行职责、执行公务过程中，应当遵守纪律，但同时也享有相应的权益保障。见义勇为是一种高尚的行为，体现了公务员的社会责任感和公民道德，应当得到鼓励和保护。
见义勇为与公务员职责的关系
见义勇为虽然不是公务员的直接职责，但它是公民道德和社会责任感的体现。公务员作为社会的管理者和服务者，更应当以身作则，积极践行社会主义核心价值观。因此，公务员因见义勇为导致伤残，不仅不应受到惩罚，反而应当得到表彰和奖励。
公务员伤残的保障措施
工伤保险：公务员在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病，享有工伤保险待遇。虽然见义勇为可能不属于严格意义上的“工作原因”，但如果公务员在见义勇为过程中是在执行公务或与公务相关的活动中受伤，有可能被认定为工伤，从而享受工伤保险待遇。
医疗救治和抚恤：对于因见义勇为导致伤残的公务员，政府和社会应当提供必要的医疗救治和抚恤。这包括提供医疗费用、康复费用、护理费用等，以及根据伤残程度给予相应的抚恤金或残疾补助金。
职务调整和安置：对于因伤残无法继续从事原工作的公务员，政府应当根据其伤残程度和实际情况，进行职务调整或安置。这可以确保公务员在伤残后仍然能够发挥自己的作用，为社会做出贡献。
特殊情况下的处理
虽然公务员因见义勇为导致伤残一般不会被开除，但在极少数特殊情况下，如果公务员的行为严重违反了公务员的纪律要求或法律法规，且情节严重、影响恶劣，那么根据相关规定，可能会受到相应的纪律处分，甚至被开除公职。然而，这种情况非常罕见，且需要严格的程序和证据支持。
建议与总结
保留证据：如果公务员因见义勇为导致伤残，应当及时保留相关证据，如医疗记录、见义勇为的证明等，以便后续申请工伤保险待遇或抚恤。
了解政策：公务员应当了解自己所在单位或地区的相关政策，包括工伤保险、医疗救治、抚恤等方面的规定，以便在需要时能够及时申请和享受相关待遇。
积极沟通：如果公务员在见义勇为后遇到任何问题或困难，应当积极与所在单位或相关部门沟通，寻求帮助和支持。
公务员因见义勇为导致伤残，一般情况下不会被开除。政府和社会应当鼓励和支持公务员的见义勇为行为，并提供必要的保障和奖励。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。