公职人员见义勇为致残，单位不能随意辞退。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律对因公致残公职人员的保护：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的公务员，依法不得被辞退。这一规定体现了国家对公职人员因公牺牲和奉献的高度认可，也彰显了法律对公职人员权益的全面保护。见义勇为虽不完全等同于执行公务，但通常被视为一种高尚的、具有社会公益性的行为，且往往伴随着一定的风险。若公职人员在见义勇为过程中致残，其性质与因公致残有相似之处，理应受到类似的保护。

2. 辞退的严格限制：

   • 除了因公致残外，法律还规定了其他几种不得辞退的情形，如患病或负伤在规定的医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内等。这些规定共同构成了公职人员辞退制度的严格限制，确保了辞退行为的合法性和合理性。对于见义勇为致残的公职人员，单位同样应遵守这些规定，不得随意辞退。

3. 单位应尽的责任：

   • 对于见义勇为致残的公职人员，单位不仅不能辞退，还应依据相关规定给予必要的抚恤和伤残补助，确保他们的基本生活和工作权益不受损害。这是单位应尽的社会责任，也是对公职人员英勇行为的肯定和鼓励。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果公职人员见义勇为致残后，确实无法继续履行原工作职责，且经过合理的调整岗位等尝试后仍无法胜任，单位在遵循相关法律法规的前提下，可以与公职人员协商解除劳动合同或进行其他妥善安排。但这种情况必须严格遵循法定程序，确保公职人员的合法权益得到充分保障。

总结与建议：

公职人员见义勇为致残，单位不能随意辞退。单位应依法给予公职人员必要的抚恤和伤残补助，确保他们的基本生活和工作权益不受损害。如果公职人员确实无法继续履行原工作职责，单位应遵循法定程序进行妥善安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。