见义勇为人员被单位辞退，这是不合法的行为，见义勇为者有权依法维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
见义勇为的认定与保护：
- 见义勇为是指公民在法定职责、特定义务之外，为保护国家利益、社会公共利益或者他人的人身、财产安全，挺身而出同违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人等行为。
- 许多地方性法规都对见义勇为行为给予了明确的认定和保护，如提供奖励、保障其合法权益等。虽然这些法规可能并未直接规定单位不得辞退见义勇为人员，但见义勇为行为本身应受到社会的尊重和保护，单位不应因此对其进行不利对待。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 见义勇为行为并不属于上述法定解除劳动合同的条件，因此单位不得以此为由辞退见义勇为人员。
应对措施与建议
与单位协商：
- 首先，你可以尝试与单位进行协商，说明见义勇为行为的正当性和合法性，以及单位辞退你的不合理性。
- 协商过程中，可以引用相关法律法规，强调单位应尊重和保护见义勇为人员的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如见义勇为的证明、单位的辞退通知等，以证明你的主张。
寻求法律援助或诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定，对单位的辞退行为进行合法性审查，并作出公正判决。
可能的法律后果
- 如果单位违法辞退见义勇为人员，除了需要恢复劳动关系或支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，单位的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和社会认可度。
总结与建议：见义勇为是值得赞扬和鼓励的行为，单位不应因此对其进行不利对待。如果你作为见义勇为人员被单位辞退，应勇敢站出来维护自己的合法权益。你可以先与单位协商，协商无果后再申请劳动仲裁或寻求法律援助/诉讼。在此过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。