结论：见义勇为导致迟到，一般情况下公司不应以此为由辞退你，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及见义勇为行为的实际情况来综合判断。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

1. 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工迟到、旷工等行为的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时间可以辞退员工，那么这一规定通常适用于所有迟到情况，包括因见义勇为导致的迟到。但是，如果公司规章制度中未明确将见义勇为等正当原因导致的迟到排除在可辞退情形之外，或者规章制度本身存在违法之处（如过于严苛、不合理等），则该规定可能不具有法律效力。

2. 劳动合同：其次，需要查看劳动合同中是否有关于员工因特殊原因（如见义勇为）导致迟到的处理约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照劳动合同的约定执行。

分析角度二：见义勇为行为的性质与后果

1. 见义勇为的正当性：见义勇为是一种值得赞扬和鼓励的行为，它体现了公民的社会责任感和正义感。如果员工因见义勇为导致迟到，这一行为本身具有正当性，公司应当给予理解和宽容。

2. 见义勇为的后果：如果见义勇为行为导致了员工迟到，但并未对公司造成重大损失或影响，那么公司以此为由辞退员工可能显得过于严苛和不近人情。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

分析角度三：法律法规的适用

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工享有劳动权益的保护，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，法律也禁止用人单位以不合理的理由辞退员工。如果公司因员工见义勇为导致迟到而辞退员工，且该行为不符合公司规章制度或劳动合同的约定，也不符合法律法规的强制性规定，那么员工可以依法维护自己的合法权益。

2. 见义勇为的奖励与保障：此外，一些地方性法规或政策可能对见义勇为行为给予奖励和保障，包括提供经济补偿、荣誉证书等。如果员工因见义勇为导致迟到或受到其他损失，可以了解并申请相关的奖励和保障措施。

建议：

• 与公司沟通：如果因见义勇为导致迟到，建议首先与公司进行沟通协商，说明情况并寻求合理的解决方案。
• 保留证据：如果可能的话，保留见义勇为的相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的行为具有正当性。
• 寻求法律援助：如果公司坚持辞退且理由不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益并依法维护。

总之，见义勇为导致迟到并不应成为公司辞退员工的理由，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。