公司是否应该给见义勇为的员工发奖金，法律并未作出强制性规定，但公司从道德和社会责任角度出发，通常会给予一定的奖励。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律层面
无强制性规定：
- 目前，我国的法律法规并未明确规定公司必须对见义勇为的员工给予奖金奖励。见义勇为行为主要受到社会道德和公序良俗的鼓励，而非法律的强制要求。
相关法规支持：
- 虽然法律没有强制要求，但一些地方性法规或政策可能鼓励或倡导公司对见义勇为的员工进行奖励。例如，某些地区可能出台相关政策，对见义勇为者给予物质奖励或荣誉表彰，但这并不直接等同于公司必须发奖金。
二、公司层面
道德责任：
- 从道德和社会责任的角度出发，公司对见义勇为的员工给予奖励是符合社会期望的。这种奖励不仅是对员工个人行为的认可，也是对公司文化和社会责任的体现。
物质奖励的可能性：
- 公司可以根据自身情况和员工见义勇为的具体影响，决定是否给予物质奖励，如奖金、奖品等。这种奖励可以体现公司对员工正义之举的认可和鼓励，同时也有助于激发其他员工的积极性。
其他形式的奖励：
- 除了物质奖励外，公司还可以通过其他形式对见义勇为的员工进行奖励，如公开表扬、树立榜样、提供职业发展支持等。这些奖励形式同样能够体现公司对员工的认可和鼓励。
三、实际操作建议
制定奖励政策：
- 公司可以制定明确的奖励政策，规定对见义勇为员工的奖励标准和方式。这样不仅可以确保奖励的公平性和一致性，还可以激发员工的积极性。
公开透明：
- 在奖励过程中，公司应确保公开透明，让所有员工了解奖励的标准和方式。这有助于增强员工对公司的信任感和归属感。
关注员工后续：
- 除了给予奖励外，公司还应关注见义勇为员工在后续生活中的身心状况，提供必要的帮助和支持。例如，协助治疗、提供法律援助等。
四、案例参考
- 以广州市为例，该市审议通过了《广州市见义勇为人员奖励和保障实施办法》，其中规定了见义勇为行为的奖励标准为1万元到100万元，事迹特别突出、影响特别巨大的，还会酌情增加抚恤慰问奖金。虽然这一办法主要针对的是见义勇为行为本身，而非直接要求公司发奖金，但它体现了社会对见义勇为行为的重视和鼓励，也为公司制定相关奖励政策提供了参考。
总结来看，虽然法律并未强制公司给见义勇为的员工发奖金，但公司从道德和社会责任角度出发，通常会给予一定的奖励。这种奖励不仅是对员工个人行为的认可，也是对公司文化和社会责任的体现。如果您作为员工遇到了此类情况，或者作为公司方需要制定相关奖励政策，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。