员工救人是否算见义勇为，需结合具体情况与地方性规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 见义勇为的一般定义

见义勇为通常指公民在法定职责、法定义务或约定义务之外，为保护国家利益、社会公共利益或他人的人身、财产安全，不顾个人安危，同违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人的行为。若员工救人行为符合这一定义（即非职责或义务范围内的救助），则可能被认定为见义勇为。

2. 地方性规定的差异

各地对见义勇为的认定标准存在差异。例如：

• 北京市规定，见义勇为需同时满足“非职责范围内”和“不顾个人安危”两个条件。若员工救人属于工作职责（如保安、消防员等），则可能不被认定为见义勇为。
• 上海市则更注重行为的社会价值，即使员工救人与其职责有一定关联，但若超出常规职责范围且具有显著社会意义，仍可能被认定为见义勇为。
• 其他地区可能还有额外要求，如需经公安机关确认、需符合特定情形等。

建议：您可查询当地《见义勇为人员奖励和保障条例》或类似规定，明确具体认定标准。

3. 与工伤认定的关系

若员工救人行为发生在工作时间和工作场所内，且因履行工作职责导致受伤，则可能被认定为工伤。此时，见义勇为与工伤可能存在竞合：

• 若认定为工伤：员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等。
• 若同时认定为见义勇为：员工还可获得地方政府的额外奖励和保障，如荣誉证书、奖金、医疗救助等。

案例：某员工在单位内为救同事受伤，既被认定为工伤，又因行为突出被授予“见义勇为先进个人”称号。

4. 法律建议

• 保留证据：若员工救人后希望申请见义勇为认定，需及时保留现场照片、视频、证人证言等证据。
• 申请流程：通常需向当地公安机关或民政部门提交申请，经审核后公示并授予称号。
• 权益保障：若因救人受伤，可同时申请工伤认定和见义勇为认定，以最大化保障自身权益。

5. 特殊情形

• 职务行为：若员工救人属于其工作职责（如医生抢救病人、警察制止犯罪），则通常不被认定为见义勇为，但可能构成职务行为中的英勇表现。
• 自愿救助：若员工完全出于自愿，且非职责范围内，则更可能被认定为见义勇为。

总结：员工救人是否算见义勇为，需结合行为性质、地方规定及是否超出职责范围综合判断。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地相关部门或向我直接提问，以便更精准地维护权益。