员工在厂子发生火灾时救火，一般不属于法律意义上的见义勇为，但可能构成履行工作职责或基于道德义务的行为。以下从不同角度进行分析：

1. 见义勇为的法律定义：

   • 见义勇为通常指的是在非职责范围内，为了保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，与违法犯罪行为作斗争或者抢险、救灾、救人的行为。其核心要素包括“非职责范围”和“不顾个人安危”。

2. 员工救火是否属于见义勇为：

   • 若员工救火是其工作职责的一部分：例如，员工是消防安全员或被明确指派负责火灾应急处理，那么其救火行为属于履行工作职责，不构成见义勇为。
   • 若员工救火并非其工作职责：但考虑到员工在厂子工作，对厂子的财产和人员安全有一定的关注义务，且救火行为可能并未超出其一般性的道德义务范围，因此也不完全符合见义勇为中“不顾个人安危”的典型特征。不过，如果员工在救火过程中表现出特别的勇敢和牺牲精神，且该行为超出了其一般性的道德义务，有可能被认定为见义勇为，但这需要具体案件具体分析。

3. 员工救火行为的法律后果：

   • 若构成工伤：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在救火过程中受伤，且救火行为与其工作职责相关或被视为履行工作职责的一部分，那么员工有权享受工伤保险待遇。
   • 若不构成工伤但构成见义勇为：如果员工救火行为被认定为见义勇为，那么根据地方性法规或政策，员工可能获得一定的奖励或补偿。然而，如前所述，这种情况相对较少见。
   • 若既不构成工伤也不构成见义勇为：员工仍可能基于道德义务或厂子的内部规定获得一定的表彰或奖励。

4. 建议：

   • 对于员工而言，在救火前应评估自身能力和安全状况，确保自身安全的前提下进行救火。
   • 对于厂子而言，应建立健全的消防安全制度和应急预案，明确员工的职责和义务，同时为员工提供必要的消防安全培训和防护装备。
   • 如果员工在救火过程中受伤或发生其他纠纷，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

总结来说，员工在厂子发生火灾时救火，一般不属于法律意义上的见义勇为，但可能构成履行工作职责或基于道德义务的行为。具体是否构成工伤或见义勇为，需要根据案件的具体情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。