工厂失火时，工人一般没有法律上的强制救助义务，但可能存在道德或合同上的协助责任，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律义务角度

• 无明确强制救助义务：根据我国现行法律，工厂工人并不因劳动关系而自动承担对工厂失火的强制救助义务。劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、劳动安全卫生等，并未规定劳动者在工厂发生火灾等紧急情况时必须参与救助。
• 特殊岗位可能例外：如果工人属于消防安全管理人员、专职消防员或合同中明确约定了救助义务的特殊岗位人员，那么在工厂失火时，他们可能因职责所在或合同约定而负有救助义务。

2. 道德责任角度

• 鼓励互助精神：虽然法律上没有强制要求，但从道德层面出发，工人之间以及工人与工厂之间应当相互帮助、共渡难关。在工厂失火等紧急情况下，如果工人有能力且条件允许，积极参与救助不仅是对他人生命的尊重，也是对自己社会责任的体现。

3. 合同义务角度

• 审查劳动合同：工人与工厂签订的劳动合同中可能包含有关安全、应急等方面的条款。如果合同中明确规定了工人在工厂发生火灾等紧急情况时的救助义务，那么工人应当遵守合同约定，履行相应的救助责任。
• 注意合同条款合法性：然而，即使合同中有此类条款，也需确保其合法性。如果合同条款违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，那么该条款可能被认定为无效，工人无需履行。

4. 实际建议

• 保障自身安全：在工厂失火等紧急情况下，工人的首要任务是确保自身安全。如果情况危急，工人有权选择撤离现场，避免不必要的伤亡。
• 及时报警并协助：在确保自身安全的前提下，工人可以及时报警并尽可能提供有关火灾的信息，如火源位置、火势大小等，以便消防部门迅速响应。
• 参与初期灭火：如果工人接受过消防安全培训且具备灭火技能，可以在确保安全的前提下参与初期灭火工作，但需注意不要盲目冒险。

总结来说，工厂失火时，工人一般没有法律上的强制救助义务，但可能因道德、合同或特殊岗位而负有救助责任。在实际操作中，工人应首先确保自身安全，然后根据实际情况和自身能力决定是否参与救助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。