结论：员工在公司出现事故时参与救人，有可能申请见义勇为奖，但具体能否成功申请，需结合实际情况及当地见义勇为的认定标准来判断。
见义勇为奖的认定标准
见义勇为奖的认定通常基于以下几个核心要素：
行为性质：行为需具有无私性、勇敢性和正义性，即行为人出于保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，不顾个人安危，挺身而出。
行为结果：行为需产生积极的社会效果，如成功阻止了犯罪行为、挽救了生命或财产等。
行为场合：虽然见义勇为通常发生在公共场所或面对不法侵害时，但并不局限于这些场合。在公司内部发生事故时，员工出于保护同事或公司财产的目的而采取的英勇行动，同样可能被视为见义勇为。
公司事故中员工救人行为的性质分析
在公司出现事故时，员工参与救人，这一行为：
体现了无私和勇敢：员工在面临危险时，没有选择逃避，而是挺身而出，保护同事或公司财产，这符合见义勇为的无私性和勇敢性要求。
可能产生积极的社会效果：如果员工的救人行为成功挽救了生命或避免了重大财产损失，那么这一行为无疑产生了积极的社会效果。
申请见义勇为奖的具体流程
虽然具体流程可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：
提出申请：由行为人本人、亲属或相关单位（如公司）向当地见义勇为基金会或相关部门提出申请。
提供证据：申请人需提供能够证明行为人见义勇为行为的证据，如现场目击者证言、视频资料、医疗记录等。
审核认定：相关部门会对申请材料进行审核，并根据当地见义勇为的认定标准进行认定。
表彰奖励：如果行为被认定为见义勇为，行为人将获得相应的表彰和奖励。
注意事项
及时申请：见义勇为奖的申请通常有时效限制，因此建议行为人或相关单位在行为发生后尽快提出申请。
保留证据：为了支持申请，行为人或相关单位应尽可能保留能够证明见义勇为行为的证据。
了解当地政策：不同地区对见义勇为的认定标准和奖励政策可能有所不同，因此建议行为人或相关单位在申请前了解当地的具体政策。
建议：如果您或您身边的同事在公司事故中参与了救人行为，并希望申请见义勇为奖，建议尽快与当地见义勇为基金会或相关部门联系，了解具体的申请流程和要求，并准备好相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。