关于单位员工见义勇为，单位是否有补贴的问题，这主要取决于单位自身的规章制度以及地方性法规或政策的规定，目前并没有全国统一的强制性法律规定要求单位必须提供补贴。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度角度：
- 单位作为雇主，有权根据自身的经营状况和企业文化，制定相关的规章制度来奖励和表彰员工的见义勇为行为。这些规章制度可能包括提供一次性奖金、晋升机会、荣誉称号等。
- 如果单位有明确的规章制度规定了对见义勇为员工给予补贴或奖励，那么员工在符合条件的情况下，有权要求单位按照规章制度执行。
地方性法规或政策角度：
- 某些地区可能出台了地方性法规或政策，鼓励或要求单位对见义勇为员工给予一定的补贴或奖励。这些法规或政策可能规定了补贴的标准、申请流程等。
- 如果员工所在地区有此类法规或政策，且员工符合申请条件，那么员工有权向单位提出申请，要求单位按照法规或政策的规定给予补贴。
道德和社会责任角度：
- 即使没有明确的规章制度或地方性法规要求，单位从道德和社会责任的角度出发，也可以考虑对见义勇为员工给予一定的补贴或奖励。这有助于弘扬社会正气，增强员工的归属感和忠诚度。
- 单位可以通过内部会议、公告等方式，对见义勇为员工进行表彰和奖励，以树立榜样，激励其他员工。
建议与行动：
- 如果您作为见义勇为员工，想要了解单位是否有补贴政策，首先可以查阅单位的规章制度或相关政策文件。
- 如果单位没有明确规定，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位对于见义勇为行为的看法和可能的奖励措施。
- 同时，您也可以关注所在地区的地方性法规或政策，看是否有关于见义勇为员工补贴的规定。
可能遇到的法律后果：
- 如果单位有明确的规章制度规定了对见义勇为员工给予补贴或奖励，但拒绝执行，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果单位没有明确的规章制度，但员工认为单位应当给予补贴或奖励，这通常属于道德层面的争议，难以通过法律途径直接解决。不过，员工仍然可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
总之，单位员工见义勇为后，单位是否有补贴取决于多种因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。