体制内员工因见义勇为致伤，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。见义勇为致伤并不属于这些情形之一。
- 同时，该法第四十二条还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等。虽然见义勇为致伤不属于职业病或因工负伤，但此条款体现了法律对员工因非自身原因导致受伤的保护态度。
见义勇为的立法保护：
- 见义勇为是中华民族的传统美德，也是法律所鼓励的行为。许多地方性法规或规章都对见义勇为行为给予了明确的保护和奖励，包括提供医疗费用、生活补助、就业安置等。
- 在体制内，员工因见义勇为致伤，不仅不应受到辞退等不利待遇，反而应得到单位的表彰和奖励，以及必要的帮助和支持。
二、单位规章制度层面
单位规章制度的合法性：
- 单位的规章制度必须符合法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。如果单位规章制度中存在与见义勇为行为相悖的条款，如规定见义勇为致伤者将被辞退，那么这些条款是无效的。
单位对见义勇为的态度：
- 体制内单位通常注重社会责任感和道德风尚的弘扬。对于员工见义勇为的行为，单位往往会给予积极的评价和支持，而不是采取辞退等消极措施。
三、实际操作层面
员工权益的维护：
- 如果体制内员工因见义勇为致伤而面临被辞退的风险，员工可以依法维护自己的权益。首先，可以与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定；其次，可以向劳动争议调解委员会申请调解；最后，如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
单位的应对措施：
- 对于因见义勇为致伤的员工，单位应积极采取措施予以帮助和支持。例如，可以安排员工进行医疗救治、提供必要的康复条件、调整工作岗位或工作时间等，以确保员工能够尽快恢复健康并重新投入工作。
总结与建议：体制内员工因见义勇为致伤，一般情况下不会被辞退。如果面临此类情况，员工应依法维护自己的权益，同时单位也应积极采取措施予以帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。