公务员因见义勇为被单位开除，这一行为显然是不合法的，公务员有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
公务员法保护：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员享有合法的权益，包括但不限于工作权、报酬权、休息权等。单位无正当理由不得随意开除公务员。
- 见义勇为是公民的道德义务，也是社会所倡导的正能量行为。公务员在见义勇为过程中，若因执行公务或保护国家、集体和公民的利益而受到伤害或影响工作，单位应给予理解和支持，而非开除。
劳动法原则：
- 即便不考虑公务员的特殊身份，从一般劳动法的角度来看，用人单位也不得随意解除与劳动者的劳动合同。除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。
二、法律建议与行动步骤
与单位协商：
- 首先，建议公务员与单位进行友好协商，了解开除的具体原因，并尝试通过沟通解决问题。如果单位能够认识到其行为的错误性，并愿意撤销开除决定，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，公务员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如见义勇为的证明、单位开除的通知等，以证明单位的开除行为是不合法的。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持公务员的诉求，单位将需要撤销开除决定，并可能承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，公务员还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交充分的证据来证明单位的开除行为是不合法的，并请求法院判决单位撤销开除决定，恢复工作关系，并可能要求单位承担相应的赔偿责任。
三、可能的法律后果
单位承担法律责任：
- 如果单位的开除行为被认定为不合法，单位将需要承担相应的法律责任，包括但不限于撤销开除决定、恢复工作关系、支付工资及福利待遇等。
- 如果公务员因开除而遭受了经济损失或精神损害，单位还可能需要承担相应的赔偿责任。
公务员权益得到保障：
- 通过法律途径维护自己的合法权益，公务员有望恢复工作关系，并继续享受公务员的待遇和权益。
- 同时，这一过程也将对单位形成一定的法律约束，促使其今后更加谨慎地处理与公务员的劳动关系。
建议公务员在遇到此类情况时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。