因公致残的职工，一般情况下不会被辞退，但存在特定条件下的例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

一般保护原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于因工致残并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对工伤职工的特殊保护，体现了国家对职工因公牺牲和奉献的认可与关怀。

1. 无过失性辞退的限制：

   • 无过失性辞退通常涉及职工因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情形。然而，对于因工致残的职工，即使他们可能因伤残而无法从事原工作，用人单位也不能直接依据无过失性辞退的规定解除劳动合同。

2. 经济性裁员的排除：

   • 经济性裁员通常发生在企业生产经营发生严重困难等情形下。但即便如此，因工致残的职工也不属于可以被裁减的范围，这进一步保障了他们的就业权益。

可以辞退的特殊情形

尽管因工致残的职工享有特殊的法律保护，但在特定条件下，用人单位仍然可以依法辞退他们。这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，即劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为时，用人单位有权解除劳动合同。

1. 严重违纪行为：

   • 如果因工致残的职工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、盗窃、打架斗殴等，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位必须确保有充分的证据证明职工存在违纪行为，并严格遵循法律程序。

2. 严重失职或营私舞弊：

   • 如果职工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位也有权解除劳动合同。这同样需要用人单位提供充分的证据来支持其辞退决定。

辞退程序与注意事项

在辞退因工致残的职工时，用人单位必须遵循严格的法律程序和注意事项，以确保辞退行为的合法性和合理性。

1. 规章制度的合法性与合理性：

   • 用人单位的规章制度必须依法制定，内容合法、合理，且经过民主程序并向劳动者公示。规章制度中关于违纪行为的界定和处理应明确具体，不违反法律法规。

2. 事实认定与证据收集：

   • 用人单位需有充分证据证明职工存在违纪行为或严重失职等情形。这可能包括考勤记录、证人证言、监控录像等证据材料。

3. 通知与告知程序：

   • 在辞退前，用人单位应将辞退理由和依据书面通知职工，并给予职工申辩的机会。同时，需提前通知工会（如果设有工会的话），并听取工会的意见。

4. 特殊时期的保护：

   • 如果工伤职工处于停工留薪期或医疗期内，单位不得解除劳动合同。此外，在辞退因工致残的违纪职工时，还需考虑是否征得当地劳动部门的同意（如地方有此类规定）。

法律后果与风险提示

如果用人单位违反法律规定，无理由或未按法定程序辞退因工致残的职工，将可能面临法律责任。这包括支付赔偿金、恢复劳动关系等后果。因此，用人单位在处理此类问题时务必谨慎行事，确保决策的合法性和合理性。

总结与建议：

因公致残的职工在一般情况下享有不被辞退的特殊保护。然而，在特定条件下（如严重违纪、严重失职等），用人单位仍然可以依法辞退他们。但无论如何，用人单位都必须遵循严格的法律程序和注意事项来确保辞退行为的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。